Wirtualne Media

W warszawskim hotelu Royal Tulip, 21 listopada br., odbyła się pierwsza edycja konferencji „KobieTY Inspirują”, zorganizowana z myślą o kobietach pracujących w Grupie Budimex. Wydarzenie zgromadziło 120 uczestniczek stacjonarnie i 238 online, stając się przestrzenią do rozmów
o rozwoju, wyzwaniach oraz możliwościach kobiet w branży budowlanej. Przedsięwzięcie było odpowiedzią na rosnącą potrzebę rozmowy z kobietami o problemach z jakimi mierzą się na co dzień w branży budowlanej.

Program wydarzenia obejmował trzy panele dyskusyjne, w których udział wzięły ekspertki oraz liderki z różnych obszarów firmy. Poruszano tematy związane
z wyzwaniami, które stoją przed kobietami w branży budowlanej, a także z rolą edukacji, mentoringu i skutecznej komunikacji w procesie budowania kariery zawodowej.

Inspirujące debaty i praktyczne wskazówki

Podczas konferencji odbyły się trzy inspirujące debaty: „Moja droga zawodowa: wyzwania i sukcesy”, „Jak skutecznie rozmawiać o awansie i rozwoju zawodowym: praktyczne wskazówki” oraz „Trudne sytuacje w pracy”. W ramach pierwszej z nich dyrektorki oraz kierowniczki z Grupy Budimex podzieliły się swoimi doświadczeniami
w budowaniu kariery w męskim środowisku, pokonywaniu stereotypów oraz znaczeniu mentoringu. Poruszone zostały także kwestie związane z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, które stanowiły cenną inspirację dla pracujących w Grupie Budimex kobiet.

- Organizacja konferencji KobieTY Inspirują to dla nas ważny krok w kierunku wspierania kobiet w Grupie Budimex. Wierzymy, że takie inicjatywy mają ogromny wpływ na budowanie silnej i zróżnicowanej organizacji, w której każda kobieta może realizować swój potencjał oraz odnosić sukcesy. W kolejnych latach planujemy powtórzyć konferencję, by jeszcze więcej i intensywniej rozmawiać o sile kobiet – nie tylko w naszej firmie, ale również w całej branży budowlanej. – mówi Anna Karyś-Sosińska, Członkini Zarządu, Dyrektorka Pionu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Budimex.

Kolejna debata z udziałem ekspertek HR z Grupy Budimex, dostarczyła uczestniczkom cennych wskazówek na temat rozmów o awansie, procesów wewnętrznej rekrutacji oraz ocen rocznych, podkreślając znaczenie samodoskonalenia w rozwoju kariery zawodowej. W ramach ostatniego panelu omówiono wyzwania związane z tworzeniem bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy, w tym kwestie dotyczące równości, szacunku oraz zapewnienia odpowiednich standardów etycznych w organizacji. Uczestniczki miały okazję poznać procedury wsparcia dostępne w Grupie Budimex, w tym działania Komisji ds. Etyki, a także platformę umożliwiającą anonimowe zgłaszanie niepożądanych sytuacji.

Uczestniczki wydarzenia  miały okazję nie tylko inspirować się historiami sukcesów innych kobiet, ale także uzyskać konkretne narzędzia do radzenia sobie z wyzwaniami w pracy oraz zrozumieć procedury wsparcia dostępne w firmie.

Gość specjalny konferencji

Wydarzenie uświetniła Łada Drozda – ekspertka w zakresie rozwoju osobistego
i zawodowego, trenerka, konsultantka, coach i mentorka z ponad 25-letnim doświadczeniem w pracy w biznesie. Jej wystąpienie na temat odwagi oraz pewności siebie stało się dla uczestniczek motywacją do podejmowania nowych wyzwań, a także pracy nad swoim potencjałem. Poruszyła ona również zagadnienia związane
z pokonywaniem krytyki swojej osoby oraz budowaniem mentalnej siły, które mają kluczowe znaczenie w realizacji aspiracji zawodowych.

Budimex od lat konsekwentnie wspiera rozwój zawodowy kobiet. Firma jest laureatem wyróżnienia w rankingu Financial Times – Diversity Leaders 2024, gdzie zajęła miejsce w pierwszej dziesiątce firm budowlanych na świecie, potwierdzając swoje zaangażowanie w promowanie różnorodności. Działania te mają realny wpływ
na zwiększenie liczby kobiet w strukturach firmy – W Grupie Budimex już co trzeci pracownik to kobieta, a ponad 20% kluczowych stanowisk zajmują Panie, które odgrywają istotną rolę w organizacji.